Het is jouw beurt! Naarmate uw sollicitatiegesprek eindigt, is een van de laatste vragen die u mogelijk wordt gesteld: ‘Wat kan ik voor u beantwoorden?’ Je interviewer zal van je verwachten dat je wat vragen hebt. Als u geen vragen stelt, lijkt u misschien onvoorbereid of ongeïnteresseerd, dus neem de tijd om zelf een paar vragen te stellen om de manager in dienst te nemen.
Door vragen te stellen, kun je ook enkele van je kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen onder de aandacht brengen. Door heel specifieke vragen te stellen als u reageert, kunt u indruk maken op uw potentiële werkgever met uw kennis en interesse in de branche, en tegelijkertijd bepalen of dit de juiste taak voor u is.
Maak een lijst met vragen om te stellen tijdens het interview
Plan vooruit en heb zelf interviewvragen klaar om te stellen. Je probeert niet alleen deze baan te krijgen – je interviewt ook de werkgever om te beoordelen of dit bedrijf en de functie goed bij je passen.
Vragen stellen is een geweldige manier om in de bedrijfscultuur en de specifieke dagelijkse verantwoordelijkheden van het werk te graven, zodat, als u wordt ingehuurd, uw eerste week of zo in deze functie niet gepaard gaat met grote verrassingen.
De beste vragen om de interviewer te stellen
Hier is een lijst met voorgestelde vragen om de interviewer te vragen, zodat u zeker weet dat het bedrijf goed aansluit op uw kwalificaties en interesses.
- – Hoe zou u de verantwoordelijkheden van de functie beschrijven?
– Hoe zou je een typische dag in deze positie omschrijven?
– Is dit een nieuwe functie? Zo nee, wat heeft de vorige werknemer gedaan?
– Wat is de managementstijl van het bedrijf?
– Aan wie rapporteert deze functie? Als ik de functie aangeboden krijg, kan ik hem of haar dan ontmoeten voordat ik mijn definitieve acceptatiebeslissing neem?
– Waarom is deze functie beschikbaar?
– Hoeveel mensen werken er op dit kantoor / deze afdeling?
– Hoeveel reizen wordt er verwacht?
– Is verhuizing een mogelijkheid?
– Wat is de typische werkweek? Wordt overwerk verwacht? - – Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
– Hoe komt men in het bedrijf?
– Zijn er voorbeelden van een carrièrepad dat begint met deze functie?
– Wilt u een referentielijst?
– Als ik een jobaanbieding heb gekregen, hoe snel wil je dat ik begin?
– Wat kan ik voor u verduidelijken over mijn kwalificaties?
– Wanneer kan ik van u verwachten te horen?
– Zijn er nog andere vragen die ik voor je kan beantwoorden?
– Heb je enig voorbehoud over mijn kwalificaties?
– Heb je een beleid om nieuwe leden van het team aan boord te helpen?
– Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
– Wat is het belangrijkste dat ik de eerste negentig dagen zou moeten bereiken?
– Hoe zou u de waarden van dit bedrijf beschrijven?
– Hoe is het bedrijf de afgelopen jaren veranderd?
– Wat zijn de plannen van het bedrijf voor groei en ontwikkeling?
– Wat zijn de grootste voordelen van de baan en werken voor dit bedrijf?
– Wat is het beste deel van het werken voor dit bedrijf?
– Wat is je minst favoriete deel van werken hier?
– Welke achtergrond lijkt u het meest geschikt voor succes in deze functie?
– Algemene richtlijnen voor het stellen van vragen in een interview
Vermijd ‘ik’-vragen
‘Ik’-vragen zijn vragen waarmee je de baas bent. Deze omvatten vragen over salaris, ziekteverzekering, vakantietijd, werkuren per week en andere concessies. Tijdens een interview probeer je de werkgever te laten zien hoe je het bedrijf ten goede kunt komen, en niet andersom. Zodra u een positie aangeboden krijgt, kunt u vragen wat het bedrijf voor u kan doen.
Vraag één vraag tegelijk
Vermijd meerdelige vragen; ze zullen de werkgever alleen maar overweldigen. Elke vraag zou een specifiek punt moeten hebben.
Vermijd “Ja” of “Nee” Vragen
De meeste vragen met een ‘ja’, ‘nee’ of een ander antwoord van één woord kunnen waarschijnlijk worden beantwoord door de website van het bedrijf te doorzoeken. Blijf in plaats daarvan bij vragen die een dialoog tussen u en de werkgever tot stand brengen.
Stel vragen over meerdere onderwerpen
Stel geen vragen over slechts één onderwerp. Stel dat u alleen vragen stelt over uw manager en zijn stijl van leidinggeven, dan kan de interviewer aannemen dat u een probleem hebt met gezagsdragers.
Stel vragen over verschillende onderwerpen om je nieuwsgierigheid en interesse in alle aspecten van de functie aan te tonen.
Vraag niets te persoonlijk
Hoewel het een goed idee is om een relatie met uw interviewer aan te gaan, moet u geen persoonlijke vragen stellen die geen openbare informatie zijn. Als je bijvoorbeeld een universiteitsvaandel op de muur van de werkgever ziet, kun je je zeker afvragen of hij naar die universiteit ging. Vermijd echter al te persoonlijke vragen over de familie, ras, geslacht, enz. van de interviewer.
Vragen die je NIET mag stellen bij een sollicitatiegesprek
Er zijn een aantal vragen die je moet vermijden, omdat ze je niet in een positief daglicht stellen.
- – Wat doet dit bedrijf? (Doe je onderzoek van tevoren!)
– Als ik de baan krijg, wanneer kan ik dan vakantie nemen? (Wacht tot je het aanbod hebt gekregen om eerdere verplichtingen te vermelden.)
– Kan ik mijn planning wijzigen als ik de baan krijg? (Als je de logistiek van het naar het werk gaan moet vinden, vermeld het dan niet.)
– Heb ik de baan gekregen? (Wees niet ongeduldig, ze zullen het je laten weten.)