Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Als je ooit de frustratie hebt ervaren die gepaard gaat met het kijken naar een lege pagina, weet je dat het schrijven van vrijwel alles een uitdaging kan zijn. Je hoeft echter niet te worstelen. Je hoeft alleen maar je huiswerk te maken.
Begin met een intakevergadering om de klus te klaren op de positie. Wat is de dagelijkse realiteit van de rol? Wat zijn de verantwoordelijkheden, taken en doelstellingen? Zodra je die informatie hebt, is het allemaal een kwestie van schrijven (en herschrijven). Hier zijn enkele tips voor het schrijven van vacatures die toptalent aantrekken.
Duidelijkheid telt
Je moet heel duidelijk en specifiek zijn over de vereiste kwalificaties. Wanneer een kandidaat je functieomschrijving leest, moet hij onmiddellijk weten of deze functie voor hem is (en of hij heeft wat nodig is voor de functie). Als er enige onzekerheid is, wordt u overspoeld met cv’s en kandidaten – waarvan het grootste deel mogelijk niet geschikt is voor de functie.
Om dit te voorkomen, moet u de kwalificaties die verplicht zijn voor de taak duidelijk definiëren en vermelden. Dit moet zaken omvatten als professionele certificeringen, jarenlange ervaring en opleidingsniveaus. Voor de meeste technische functies is het ook een goed idee om software, platforms en codetalen te vermelden om sollicitanten een goed beeld te geven van het werk dat ze kunnen verwachten.
Toptalenten weten wat ze doen en ze kennen hun waarde op de arbeidsmarkt. Als er verwarring is over je vereiste kwalificaties of vaardigheden, zullen ze ergens anders kijken.
Gebruik branche-specifieke functietitels
Creatieve functietitels (zoals Data Ninja of Software Held) lijken misschien een gemakkelijke manier om uw bedrijf er leuk en hip uit te laten zien, maar dit kan averechts werken: ze kunnen ervoor zorgen dat uw vacatures niet in zoekresultaten worden weergegeven. Denk aan het vanuit het perspectief van een werkzoekende. Waar zouden ze eerder naar zoeken? Een baan als een ninja of een analist? Terwijl de eerste zeker opwindender klinkt, zullen de meeste mensen met een achtergrondinformatie voor de laatste kiezen.
Hetzelfde geldt voor vakjargon en bedrijfsspecifieke terminologie. Als u een specifieke term voor een analist heeft, hoe weet een werkzoekende dit dan? Gebruik in plaats daarvan algemeen bekende titels die in overeenstemming zijn met industrienormen. Dit zijn de trefwoorden die kandidaten zullen gebruiken bij het zoeken naar een baan.
Dus zelfs als het saai aanvoelt, als het gaat om de juiste kandidaat, is saai mooi.
Houd het kort en zoet
Deze positie is misschien wel de belangrijkste rol in uw organisatie, maar dit betekent niet dat u uw innerlijke Tolstoj moet kanaliseren. Blijf bij wat essentieel is, en overweldig de lezer niet.
Het doel moet zijn om dingen gemakkelijk leesbaar te maken. Gebruik dus waar mogelijk subkoppen, opsommingstekens en korte paragrafen om tekstblokken op te delen. Het is ook belangrijk om eenvoudige taal te gebruiken; hoe begrijpelijker het is, hoe meer je je potentiële bereik kunt uitbreiden.
Verkoop je merk
De realiteit is dat veel van de beste kandidaten al ergens in dienst zijn. Uw vacature moet hen genoeg verleiden om iets te willen veranderen. Dus moet u zich richten op de positieve kanten van uw bedrijf, inclusief de locatie van uw kantoor (vooral als het in een trendy buurt is), de uren (biedt u flexibele tijd of werk vanuit huisopties?), Vakantietijd, het salarisbereik en alle andere interessante voordelen en voordelen die u zou kunnen bieden.
Een belangrijk ding om te onthouden is niet om het werk zelf tekort te doen. Veel van de meest getalenteerde kandidaten zijn op zoek om zichzelf uit te dagen en vooruitgang te boeken in hun carrière. De kans om aan een opwindend project te werken, bijvoorbeeld, kan vaak een aantrekkelijke propositie op zich zijn.
Vermijd clichés
Je weet waar we het over hebben. Jobaanbiedingen zijn vaak gevuld met descriptoren zoals ‘gedetailleerd’ of ‘hard werken’. Misschien wilt u dit type werknemers wel, maar de subjectieve aard van deze woorden kan misverstanden doen ontstaan over wat er feitelijk voor de functie is vereist. Gebruik in plaats daarvan specifieke, objectief bewezen (bijvoorbeeld leiderschapsvaardigheden die zijn bewezen door eerdere ervaring met het beheren van een team).
Het is ook belangrijk om sleutelwoorden te gebruiken die aan dat soort rollen zijn gekoppeld. Nogmaals, zet jezelf in de schoenen van een werkzoekende. Misschien huurt u een ‘copywriter’ in, maar zoekt een gekwalificeerde werkzoekende mogelijk ook naar ‘communicatie’ of ‘editor’. Stof die thesaurus af en laat uw woordenschat zien.